হিউম্যান রিসোর্স (HR) হল, ব্যাবসার একটি বিভাগ। এই বিভাগের কাজ হলো, যা চাকরির আবেদনকারীদের খুঁজে বের করা, নিরীক্ষণ করা, নিয়োগ এবং প্রশিক্ষণের পাশাপাশি কর্মচারী-সুবিধা প্রোগ্রামগুলিকে পরিচালিত করে।
দ্রুত পরিবর্তনশীল ব্যবসায়িক পরিবেশ এবং কর্মচারীদের বিভিন্ন প্রশিক্ষণের মাধ্যমে দক্ষতা বৃদ্ধি করতে সহায়তা করে কোম্পানির Human Resources (HR) বিভাগ।
সহজ ভাবে বলতে গেলে ,
- HR এর কাজ হলো কোম্পানিতে দক্ষ কর্মচারীকে নিয়োগ করা বাছাইয়ের মাধ্যমে এবং কোনো কর্মচারীকে কোম্পানি থেকে বাদ দেওয়া।
- কর্মচারীকে বিভিন্ন প্রশিক্ষণ দেওয়ার সুবিধা প্রদানের মাধ্যমে কর্মচারীর দক্ষতা ও মান উন্নত করতে সহায়তা করে।
- কর্মচারীকে বিভিন্ন প্রকারের ক্ষতিপূরণের সুবিধা প্রদান করে।
- এছাড়াও বর্তমানের কোনো আইন(Law) যা কোম্পানিকে প্রভাবিত করতে পারে , এসব সমন্ধে কোম্পানিকে এবং কর্মচারীকে অবগত করে।
কোম্পানি যদি ছোট হয় তাহলে একজন HR থাকতেও পারে আবার বড় বড় কোম্পানিতে একটি সম্পূর্ণ HR Department (হিউম্যান রিসোর্স বিভাগ) থাকে।
HR এর কাজ কি ?
- কর্মচারীদের কার্যকরভাবে পরিচালনা করা এবং ব্যবহার করা।
- দক্ষতা ও পারফরম্যান্স কে মূল্যয়ন করা। এই মূল্যায়নের মাধ্যমে বেতনকে নির্ধারিত করা।
- বিভিন্ন কারণের ক্ষতিপূরণ কে দক্ষতার সংঙ্গে পর্যবেক্ষণ করা এবং ক্ষতিপূরণ বেঁধে দেওয়া।
- প্রশিক্ষণের মাধ্যমে দক্ষতার বিকাশ করতে সাহায্য করা।
- কাজের প্রক্রিয়া সমন্ধে নিজেকে অবগত রাখা এবং ওই কাজের নকশা , পরিকল্পনা, উত্তরাধিকার, উন্নতি এবং সাংগঠনিক গতিশীলতার জন্য নতুন পদ্ধতির প্রয়োগ এই সমস্তকিছুই HR করে থাকেন।
- কর্মচারী বাছাইয়ের মাধ্যমে নিয়োগ করা , নিরীক্ষণ করা , কর্মচারীকে বাদ দেওয়া।
- প্রতিযোগীতা বাড়ানোর জন্য প্রয়োজনীয় উদ্ভাবন, সৃজনশীলতা এবং নমনীয়তা বৃদ্ধি করা।
